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HR的福音 | 人力资源数字化的神奇魔力

HR的福音 | 人力资源数字化的神奇魔力

发布时间:
2020/02/21
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导读:如果说前几年“数字化”还是海面上看过去远远的浪花,那么现在就已经开始形成浪潮席卷各个领域,而人力资源的数字化时代也终于要来了。

数字化招聘,提高招聘效率

通过用户标签画像实现人员在线招聘、简历筛选、远程面试和入职通知与办理等,并对整个招聘流程都有详细的数据记录与分析。远程面试的方式也让HR不用去频繁协调面试官与应聘者的时间、预约会议室,也不用处理线下面试应聘者迷路、迟到等情况,可以大大提高招聘效率。

 

通过预警,帮助HR工作前置

预警是数字化带来的第一个变革,以往HR观察员工行为以主观判断为准,而现在将内外部数据汇总进行分析,为HR提供预警分析。

 

例如,通过分析员工绩效考核数据、业务指标、差旅数据、出勤状况等数据综合评估员工产出价值或离职风险。及时提升优秀员工待遇或职位,激发工作积极性并带来更多产出;对于有离职倾向的员工提前介入,避免因员工突然离职导致的人力资源紧张局面。

人才管理一体化,支持未来决策

HR通过人才结构分析、团队动态数据,年龄司龄结构分布、入离职流动状态及不同员工的能力对比,实现从入职开始的人才跟踪,充分挖掘不同人才能力及特点,构建企业人才梯队,制定不同群体的发展计划,为后续人才培养及推荐提供充分信息,保证人才供应。

 

未来以来,HR的推动与引领

数字化经济的发展必然是这个时代的亮点,人力资源数字化运营,也必然成为时代发展的趋势。战略转型,人才先行,HR的转型也将引领业务领导者和员工数字化思维模式的转变。

 

远东FE-IU企业数据管理平台,为企业人、事、物相关的综合数据提供管理及增值服务,为企业管理提供全方位的数据支持。

 

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