HR的福音 | 人力资源数字化的神奇魔力

数字化招聘，提高招聘效率

通过用户标签画像实现人员在线招聘、简历筛选、远程面试和入职通知与办理等，并对整个招聘流程都有详细的数据记录与分析。远程面试的方式也让HR不用去频繁协调面试官与应聘者的时间、预约会议室，也不用处理线下面试应聘者迷路、迟到等情况，可以大大提高招聘效率。

通过预警，帮助HR工作前置

预警是数字化带来的第一个变革，以往HR观察员工行为以主观判断为准，而现在将内外部数据汇总进行分析，为HR提供预警分析。

例如，通过分析员工绩效考核数据、业务指标、差旅数据、出勤状况等数据综合评估员工产出价值或离职风险。及时提升优秀员工待遇或职位，激发工作积极性并带来更多产出；对于有离职倾向的员工提前介入，避免因员工突然离职导致的人力资源紧张局面。

人才管理一体化，支持未来决策

HR通过人才结构分析、团队动态数据，年龄司龄结构分布、入离职流动状态及不同员工的能力对比，实现从入职开始的人才跟踪，充分挖掘不同人才能力及特点，构建企业人才梯队，制定不同群体的发展计划，为后续人才培养及推荐提供充分信息，保证人才供应。

未来以来，HR的推动与引领

数字化经济的发展必然是这个时代的亮点，人力资源数字化运营，也必然成为时代发展的趋势。战略转型，人才先行，HR的转型也将引领业务领导者和员工数字化思维模式的转变。

远东FE-IU企业数据管理平台，为企业人、事、物相关的综合数据提供管理及增值服务，为企业管理提供全方位的数据支持。